Career Lifecycle Consultancy – kurz CLC- hat sich auf Coachings rund um die Themen des Karrieremanagements in Hinblick auf die neuen Herausforderungen, die mit dem zivilisatorischen Wandel durch Arbeit 4.0 und Industrie 4.0 einhergehen, spezialisiert. Die Arbeitswelt verändert sich rasant und steht vor tiefgreifenden Umbrüchen. Auch der Einzelne steht vermehrt an einem Punkt, wo es gilt sich selber neu zu orientieren oder gar neu zu erfinden. Jedoch wissen Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer oft nicht, ob und wie die Veränderungsprozesse richtig angegangen und umgesetzt werden können.

Zudem benötigt die allgemeine Berufsberatung dringend ein Upgrade, da sie immer noch auf ein auslaufendes System ausgerichtet ist. CLC „empowert“ die Coachees für die Herausforderungen der Zukunft, damit sie auf die neue Lebenswirklichkeit vorbereitet sind. Die Coachees sind zwischen 15 und 60 Jahre alt und CLC berät sie in diesen sich wiederholenden immer schneller werdenden Karrierezyklen mit einem neuen und zukunftstauglichen Ansatz. Das CLC Coaching findet in Einzel- und/oder Gruppensitzungen statt und wird nach einem ersten Gespräch individuell und nach Massgabe konzipiert.